理念
尊重人性
以确保公平、机会均等为原则，精心培养人才
- 通过导入公平的评价制度，在升级加薪方面确保机会均等
- 无论男女，无论是正式员工还是兼职员工，都一视同仁，确保机会均等
注重对话与感恩
- 除了上级和下级员工之间，还要努力在董事和员工家属之间开展对话联谊活动
- 由总经理向员工家属致以年度回顾及感谢信
- 推动使用”先生、女士或小姐”等敬称而非使用职务名称
- 为了表达对各位前辈（OB）的感谢之意，组织举办”Matsumoto社友会”
- 为了表达对客户的感谢之意，组织举办”Matsumoto感谢会（Iwashi会）”
注重贡献
对行业的贡献
- 组织举办化妆品原料基础讲座
- 灵活运用开放型实验室（化妆品试制室）
- 为了表达对客户的感谢之意，组织举办“Matsumoto感谢会（Iwashi会）”
- 组织举办新商品发布会（化妆品原料）
对社会的贡献
- 对各类团体的捐赠行为
- 为（财团法人）世界自然保护基金（WWFJ）的法人会员并实施捐赠
- 对联合国儿童基金会日本委员会的捐赠
- 共同基金
- 被认定为优良申告法人
- 开发并供应环境亲和型原料
注重独创性
磨练“信息敏感性”
- 从1970年代开始导入“便装日”，借助自由着装丰富想象力（创造力）
- 对讲座、函授研修、英语会话研修等自我启发教育活动提供支援
- 以“理念”为主题绘制蓝图
成为高瞻远瞩的智囊团，
- 通过咨询销售法掌握客户的需求
- 提供有益併且具有极高附加价值的信息
- 从1970年代开始采用女性营销员
- 组织举办化妆品原料基础讲座并灵活运用开放型实验室（化妆品试制室）
- 组织举办新商品发布会（化妆品原料）
- 从1990年代开始实施移动化营销活動
注重提高生活质量
提高生活水准
- 从年功序列薪酬制转变为能力•资格薪酬制，进而转变为职务绩效薪酬制
- 实施加分制奖金制度
- 研修及教育经费的资助
- 定期组织举办开放型讲座（异国文化修养讲座）
在充实精神生活及健康管理方面
- 通过松本医疗基金实施高额医疗费补助制度
- 除定期体检之外，实施专科体检（大肠癌、肺癌、肠道体检）的就诊补助制度
- 为董事及部长次长投保医疗保险
- 为海外出差投保丰厚的伤害保险
- 艺术及文化鉴赏补助金制度、MUSICASA音乐会会员
- 旅游补助金制度
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